任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2、6年以上經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源各種模塊理論、管理方法有較為深入的學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，能夠結(jié)合公司實(shí)際將人力資源管理理論應(yīng)用到實(shí)際操作中，并對(duì)各項(xiàng)工作有著清晰的思路；
4、能切實(shí)有效的對(duì)體系HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行定位與發(fā)展，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用；
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，良好的工作改進(jìn)意識(shí)，良好的對(duì)內(nèi)外部協(xié)調(diào)和溝通能力；
6、熟悉各種激勵(lì)工具，懂得如何激勵(lì)組織和挖掘個(gè)人潛力；
7、具備良好的敬業(yè)精神、很好的上進(jìn)心、事業(yè)心、學(xué)習(xí)能力和合作精神，開(kāi)闊的視野，關(guān)注結(jié)果以及過(guò)程，很好的問(wèn)題解決能力。
8、良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具備卓越的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)、發(fā)展下屬能力。
